XIII CÍRCULO SANITARIO DE AMYTS. Empleo médico: ¿Estamos ante el fin de la precariedad? Análisis de la vía judicial europea
El 13 de octubre de 2016 se celebró en la sede de AMYTS la XIII edición del Círculo
Sanitario, dedicado al análisis de la vía judicial europea contra
la precariedad y el abuso de la temporalidad en el empleo médico
(VÍDEO
completo de la sesión en el canal VIMEO AMYTS Comunicación).
El
secretario general de AMYTS, Julián
Ezquerra,
destacó la oportunidad de este debate por su candente actualidad
tras las recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia
Europeo y la vía emprendida por AMYTS, con el despacho Arauz&Belda,
para elevar a las instancias europeas la situación de desamparo por
precariedad laboral, que sufren los médicos, que se vive en la
Comunidad de Madrid y en el conjunto de España.
Por
orden de intervención, se escucharon los siguientes
argumentos:
Dolores
Temprano,
médico odontóloga afectada reclamante, expuso su situación,
ejemplo de los miles de casos similares existentes. Según explicó,
médico desde 1991, inició su ejerció profesional en el SUMMA donde
tuvo contratos temporales de lunes a viernes durante seis años. Tras
especializarse en Odontología, se mantuvo haciendo suplencias hasta
conseguir una plaza interina en 2001, y así sigue. “La OPE de 2015
no me vale, indicó, cuando se presentó el borrador, se llevó a la
Mesa Sectorial que la calificó como una injusticia y que iba a ser
un desastre. AMYTS advirtió que constituía un error garrafal por el
desprecio a los méritos. La
vía propuesta por el despacho de Arauz me parece adecuada, aunque
sea un clavo ardiendo, por que lo que no puedo es conformarme”.
Pablo
Calvo,
director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud
(SERMAS), defendió la política actual de la Consejería y tras
recordar que se encontró con la OPE de 2015 ya convocada, destacó
que el actual equipo está empeñado en la transformación de
eventuales en interinos hasta llegar a una tasa de interinidad del 5%
aproximadamente, en todos los ámbitos, con consolidación de empleo
a base de concursos-oposición, en función de las tasas de
reposición que el Estado, que es el que tiene las competencias,
establezca.
Tomás
Cobo,
juez de lo Contencioso Administrativo de Madrid, calificó la
situación como crítica y señaló que al
juez lo que le interesa es aplicar la ley y no interpretarla. En este
sentido, añadió que “hacen falta unos legisladores con mayor
altura, puesto que tanto el legislador como la Administración son
los que tienen que resolver este tipo de problemas”. Tras recordar
que la Administración utiliza la temporalidad como herramienta de
control sobre el empleado público, indicó que los distintos
tribunales están dictando sentencias distintas en relación a este
mismo asunto, y advirtió de que finalmente primará el criterio de
la última sentencia que dicte el tribunal de mayor instancia, que no
necesariamente tiene por qué ser la mejor.
Javier
Arauz,
abogado del Estado en excedencia, del despacho Arauz&Belda
Abogados, responsable de la vía de reclamación de AMYTS ante los
tribunales europeos, señaló que “no
puede ser que una situación de abuso, de fraude, que afecta a
derechos fundamentales de los trabajadores, como son la
discriminación o la inestabilidad, quede sin ningún tipo de
sanción, sin medidas correctoras por parte de la Administración, ni
de los órganos jurisdiccionales”. Apeló
a la angustia que genera esta permanente situación de precariedad en
los profesionales que, en muchos casos, llevan trabajando más de 20
años en el sistema sanitario.
“Por puro sentido común -señaló- esta situación es
absolutamente insostenible, y no hay más salida que la adopción de
medidas sancionadoras y efectivas para garantizar la estabilidad en
el trabajo de estos empleados públicos que han sido sujetos de este
fraude y de este abuso”. Arauz subrayó que la Administración se
encuentra en estado de shock
tras las últimas sentencias dictadas por el Tribunal europeo, que
recuerdan al Gobierno que por encima de las leyes nacionales están
las directivas europeas y éstas dictan que no puede haber
discriminación entre trabajadores temporales y fijos.
Mª
Ángeles Villanueva,
responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO Sanidad Madrid, señaló
que desde
su sindicato plantean la estabilidad en el empleo exigiendo, en todas
las mesas de la Función Pública del Estado y de las Comunidades
Autónomas, procesos de consolidación u OPEs que garanticen la
reposición y que todos los eventuales puedan optar a las plazas
vacantes. Villanueva cuestionó la posibilidad de que las normas
europeas puedan soslayar el principio de igualdad, mérito y
capacidad expresado en el Estatuto Marco.
Ana
Martín Romero,
responsable de la Asesoría Jurídica de SATSE, se expresó en la
misma línea que CCOO, y abundó en la necesidad de profundizar, de
la mano de las sentencias, en una negociación estatal y autonómica
que permita superar la actual situación de precariedad laboral que
se ha convertido en endémica.
El
secretario general de AMYTS, Julián
Ezquerra,
cerró el acto remarcando la necesidad de explorar nuevas vías como
la propuesta por el despacho de Arauz&Belda para resolver la
injusta situación de precariedad laboral de los médicos y otros
empleados públicos. “Hace dos años nadie pensaba en la Comunidad
de Madrid que los interinos pudieran cobrar trienios sin recurrir a
sentencias individualizadas en los tribunales, hoy son un realidad
gracias a la fuerza de la razón ratificada por la justicia”-
concluyó.
PIE
DE FOTO:
De izda a dcha: Dolores Temprano, Pablo Calvo, Tomás Cobo, Julián
Ezquerra, Javier Arauz, Mª Ángeles Villanueva y Ana Martín Romero.
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