NP - 30-12-2016. AMYTS logra que la Administración reconozca el derecho a la exención de guardias durante el embarazo y lactancia sin penalización económica
La
Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de
Salud (SERMAS) ha hecho pública hoy una Instrucción por la que se
reconoce el derecho a la exención de guardias durante el embarazo y
lactancia sin penalización económica (anexo documento PDF con la
Instrucción original de la DG RRHH).
Dicha
retribución se llevará a cabo mediante un prorrateo de lo percibido
en concepto de atención continuada en los seis meses anteriores.
La
Administración ha recogido una reivindicación planteada por AMYTS,
que fue presentada tanto en la Comisión Central de Salud Laboral
como en la Mesa Sectorial de Sanidad, para dar cumplimiento a la Ley
de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales, con el objeto de
que las profesionales no sean discriminadas económicamente por las
situaciones de embarazo y lactancia al ejercer su derecho a la
exención de guardias.
La
situación de mujeres profesionales en periodo fértil acarreaba
hasta ahora una discriminación absolutamente injusta. AMYTS ha
venido manifestando la necesidad imperiosa de resolver este problema.
Para ello, llevó una propuesta concreta a la Comisión Central de
Salud Laboral del 12 de julio de 2016, en la que quedó recogido que:
“AMYTS plantea que la exención de guardias durante el embarazo no
tiene que penalizar retributivamente a las mujeres y solicita que se
trate el asunto en esta Comisión”. Dicha propuesta fue tratada en
la Comisión Central de Salud Laboral del 21 de septiembre.
Posteriormente, en la reunión de la Mesa Sectorial de 30 de
noviembre quedó recogida esta iniciativa de AMYTS como demanda de
aplicación del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
La
instrucción ahora dada a conocer por la DG RRHH culmina este proceso
iniciado por AMYTS, que expresa su satisfacción por la correcta
solución a un problema que afectaba a profesionales embarazadas o
durante su periodo de lactancia.
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