NP - 11-02-2016. Las condiciones laborales del personal de las empresas públicas a extinguir de los nuevos hospitales se negociarán hasta junio
- Tras unas primeras maniobras opacas, AMYTS recuerda al SERMAS la obligación de negociar los cambios y éste se compromete a que así sea
AMYTS,
sindicato profesional mayoritario entre los facultativos de la
Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid, ha tenido conocimiento de
la celebración de reuniones de la Dirección General de Recursos
Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y los gerentes de
los Nuevos Hospitales (que
el presidente Ignacio González y consejero Fernández-Lasquetty
intentaron privatizar),
en la que se informa del proceso de oferta de estatutarización
voluntaria o paso a personal laboral del convenio de la Comunidad, e
incluso se
dice que “ya hay un modelo de resolución que se ha visto por las
organizaciones sindicales”.
Todo ello vinculado a la extinción de las empresas públicas de los
nuevos hospitales recogida en la Ley de Medidas Fiscales y
Administrativas de acompañamiento a los Presupuestos de la Comunidad
de Madrid 2016.
Ante
esta información, AMYTS manifiesta lo siguiente:
1.-
No
es cierto que se haya celebrado reunión alguna sobre este tema con
los representantes de los trabajadores,
más allá de la información proporcionada el pasado 5 de Febrero en
la Mesa Sectorial, en la que se dijo que afecta unos 500 trabajadores
y que el proceso es complicado pues hay que hacer la opción, la
reconversión de plantilla y finalmente la extinción de la empresa
pública. No
se han negociado ni condiciones, ni plazos, ni modelo de resolución
ni cualquier otra cosa relacionada con este asunto.
En
este sentido, debemos recordar que estos trabajadores, con contrato
laboral, tienen sus comités de empresa y deben ser respetados sus
derechos de representación y negociación. Por ello, es obligado que
en todo este proceso se dé participación a los citados comités.
2.-
AMYTS,
con importante representación en los comités de empresa de estos
hospitales, exigirá el respeto a las condiciones laborales
preexistentes,
tanto retributivas como de plaza desempeñada. En ningún caso
permitirá la movilidad asociada a este proceso o pérdida de
retribuciones consolidadas.
3.-
Tras
contacto con la Dirección General de Recursos Humanos,
AMYTS pone en su conocimiento lo anteriormente expresado y por parte
de la
Dirección General se informa que el plazo para ejecutar este proceso
es hasta Junio de 2016, que la resolución no se ha comunicado y que
se iniciarán los correspondientes procedimientos de negociación
para dar cumplimiento al mandato de extinción de las empresas
públicas y la opción de elegir a los trabajadores.
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